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        在引進人才方面,怡康建立高標準、適度超前的人才引入機制,開辟校園招聘、社會招聘、海外引進等渠道,廣納賢才,嚴格篩選,大浪淘金。

        在培訓人才方面,怡康建立了全方位、系統化的培訓體系,以文化融入為關鍵,以計劃管理為核心,以在實戰中提升員工能力水平為落腳點,培養了一批又一批努力拼搏、開拓進取的怡康人。

        在晉升人才方面,怡康的高速、多元化發展,為每一個怡康人提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發揮,內在潛力得到了最大程度地挖掘,公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。

        養士尊賢,俊杰在位,則有慶。遠大的企業目標、先進的管理體系、科學的激勵機制,鑄就了一支高學歷、高素質的怡康鐵軍。怡康目前擁有員工14萬人,95%以上工程技術及管理人員為大學本科及以上學歷,管理團隊平均房地產開發管理經驗22年以上,其中教授1人,博士生導師1人,博士3人,碩士11人。怡康人崇高的理想、堅定的價值觀和一往無前的執行力,形成了高效跟進的企業文化、戮力同心的工作氛圍、超越完美的價值體系,成為公司屢創奇跡的強大推動力。


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